女子拿出一份合同，然后开始介绍恒丰建筑公司相关工资福利待遇。
人事部办公司门口，就有两张课桌。萧克选择了一张桌上，然后坐下，开始细细阅读合同书。
而周围同样前来应聘的人，纷纷向他投来羡慕的目光。
直接就职啊。这得省去多少环节和面试压力？还不用等通知。
虽然他们不知道萧克应聘的是什么岗位，但，只要是来恒丰建筑公司HZ分布大楼应聘，所选职位都不会很差。再不济也是一个文员。
联想到恒丰公司的工资福利待遇，这些应聘者都不禁露出嫉妒的目光。
萧克坐在一旁，甚至能听见来自众应聘者的议论声，或羡慕，或嫉妒。
但萧克两耳不闻窗外事，一心只读合同书。
三分钟后。
萧克在合同书的末尾签署大名，并附上自己的照片，交给女子。
“那个……能问一下，你们的经理是哪位？”女子接过合同，看了一眼萧克，道：“你跟我来，我带你去你以后工作的办公室。”没有回答。
萧克越是好奇。
这个负责应聘他的经理到底是谁？
萧克的印象中，似乎没有熟人是在恒丰建筑公司当职。
时间飞逝。
眨眼，萧克已经在恒丰建筑公司担任工程顾问半个月时间。
凭借自身的专业，和老成的手段，半个月时间，萧克为公司解决了两个大建筑工程问题，受到了上层领导极大的表扬。
加上萧克为人实诚，说话温和，偶尔还会一些幽默，公司的人，都愿意和他待在一起工作。
半个月不到，萧克就差不多和公司所有人打成一片。
因为是分部，整个公司工程顾问也就两个，萧克以及老萧。
老萧，是一个四十多将近五十的老男人，是恒丰HZ分布公司元老，他不仅是工程顾问，同时还是工程部经理，是一个十分睿智的人。做事一丝不苟，是一个严肃的男人。很多人都很害怕见他。
基本上，如果是遇到工程方面的问题，大家都会先选择和萧克交流，最后实在不行，才会把问题交给老萧。
萧克是一个很有能力的人，很多问题，他都可以一个人搞定。更重要的是，萧克敢于大胆，遇事从不缩头缩尾，直面解决问题，是萧克一直以来养成的工作习惯。
刚开始，老萧还是有些担心萧克太年轻，不能很好的独自处理问题，几乎一有事，他都会在旁指导。但是，渐渐的，老萧发现，萧克做事很稳重，考虑问题也是面面俱到。一些疑难杂症，萧克也是一点就通，很有才干！
十天不到，老萧就已经放心大胆的把所有事交给萧克去处理。
而，萧克也不负所托，利用自己的才能和实干，成功的为公司解决了两大难题。
老萧为此也开心的说道：“果然萧家无庸才！我们姓萧的人，都是好样的。”萧克笑笑。
或许是缘分吧，公司分部唯一两个工程顾问都姓萧，若非，大家都熟悉老萧，见过老萧的家人，不知情的，甚至还会以为，萧克是老萧的儿子呢。
饶是如此，公司还是有人戏称，萧克和老萧的关系为“萧氏父子”。
老萧在其他同事面前，都是绷着一张老脸，唯独萧克例外。有人曾见过萧克和老萧的谈话场景，从头到尾，老萧的脸上都是挂着微笑，让人大跌眼球。
于是，“萧氏父子”的传说，开始在公司内部传开。
萧克闻之，唯一笑耳。
又是新的一周开始。
这一天，萧克早早来到公司上班。周一下午是例行的座谈会。
上周结束，萧克还有一个工程项目问题没有解决，所以他必须赶在会议开始前把问题解决方案交上去。
这个工程项目是关于明月小区的拆迁重建计划，是ZF部门大力支持的房地产开发项目。
但，众所周知，拆迁工程，是一个十分复杂的问题，稍有不慎，就会引起民愤。尤其是一些钉子户，更是难缠，赔偿不到位，绝对会死缠乱打，闹上官司，完全不是稀奇事。
本来，拆迁工程，是由ZF拆迁部门所负责，与恒丰建筑公司没有关系，建筑公司一向只负责工程建设，其余问题一概不管。
但是，这一次，ZF部门不知出于何种原因，将拆迁问题抛给了房地产开发商，而，房地产开发商最怕遇到的就是拆迁问题，一不小心，就会赔了夫人又折兵。惹上官司不说，还会影响开发商本人的信誉。
为了避免这类事发生，明月小区重建开发商，干脆出重资，让恒丰建筑公司将拆迁工程一并代劳。
恒丰建筑公司几位董事也不是傻瓜，拆迁项目岂是说接就接？稍不注意，就会让恒丰公司多年以来辛苦建立的名誉，完全扫地！
但是，如果接下这个项目，并成功完成，公司本身，将会狠狠大赚一笔。
左右权衡之下，上海总部几名董事，于上周抵达HZ，并与开发商进行了商切。最后，公司以二十亿巨资，全权接下拆迁项目！
本来，萧克作为新人，是没有机会接触这样的大项目。但老萧在总经理面前极力推荐萧克，加之，萧克这个半个月来的表现，萧克被成功选为拆迁项目计划案人选之一！
说实话，萧克对于这个项目没有一点把握。在此之前，他从没有接触过拆迁工作。他很害怕和被拆迁人发生冲突。
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