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回到黎明小镇之后，长门便将旗木朔茂介绍给了弥彦小南他们认识。
当然，并没有将对方的真实身份告诉大家。
对于旗木朔茂的加入，弥彦等人当然是欢迎至极。
特别是在对方展示了一番高超的刀术之后，便瞬间俘获了很多人的敬佩和崇拜，并成功收服了一大批小迷弟。
为了避免身份轻易暴露，旗木朔茂并不适合在外面抛头露面，因此长门只能将他安排到了幕后的位置上，负责晓的整顿和培训等工作、以及帮助小南和弥彦完善晓的管理制度。
旗木朔茂原本就是木叶的前任暗部首领，对于这些工作自然都是手到擒来的事，不仅毫无压力，而且也做得比晓目前的任何成员都要好。
不到半个月的时间，便将晓的管理制度提升了好几个档次。
由于晓一直以来都是一群孩子在管理，虽然扯着忍者的大旗，但终究改变不了经验不足的严重缺陷。
虽然有两世为人的长门帮忙把脉，但终究不是专业的管理人才，管理上依然难免会出现各种漏洞和缺陷。
特别是随着晓的快速发展，越来越壮大，各种漏洞和弊端很快便显露出来。
现在好了，有了旗木朔茂这个有大村管理经验的专业人士帮忙，整个晓就跟脱胎换骨一样，之前一直困扰大家已久的各种管理漏洞也终于都给堵上了。
完善好管理制度之后，旗木朔茂便开始着手晓的培训制度。
之前长门一直都是采用几个影分身教导一名学生的方式进行培训，这种高质量高师资的方式虽然效率很高，但并不是每一名学生都能适应得了这种填鸭式的教导方式。
特别是对于那些资质比较差的学生，这简直就是地狱般的学习方式。
大家可以试想一下，这种教导方式是不是很有“一个学生连续受到七八名老师轮流布置作业”的既视感。
对于资质好悟性高的学生来说，这固然是好事。
但是对于资质差悟性低的学生来说，这绝对是地狱。
再一个，由于长门本身资质实在太高悟性实在太好，因此很多时候都没能从学生的角度出发思考问题，从而也闹出了不少“老师讲得唇焦口燥，学生却依然一脸懵逼”的情况。
但是旗木朔茂就不一样了，不仅是木叶科班出身，还担任过木叶的暗部首领，经验丰富不说，对于各种培训忍者的方法和课程都了如指掌。
于是便在晓原有的基础上进行一番改进，从而制定出了一套十分完善的培训制度。
培训制度总共分两个阶段，
一个是基础培训，类似于木叶的忍者学校，负责教导一些基础知识和常识。
一个是进阶培训，就相当于是木叶的暗部和根部，从通过基础培训的人员当中，挑选那些资质和潜力比较不错或者有某些长处的人员进行重点培养。
最后剩下那些资质比较差和能力比较差的人，只能是将他们安排到基础岗位做事。
毕竟培训忍者也是需要花费大量资源的，这也是节约资源的一种方式。
当看到各种制度都焕然一新变得更加先进的时候，长门不得不为自己邀请旗木朔茂加入晓的决定点了个赞。
值得一提的是，实行新的培训制度之后，旗木朔茂从晓的原有成员当中挖掘到了不少优秀人才。
比如说鸠助，擅长土遁，能制造出一种类似于水泥一般的东西，兑水之后可以变成坚固的石头，因此一直以来都被长门当成水泥工匠使用，长期负责盖房子和修路。
后来经过旗木朔茂的挖掘，发现对方在侦查情报上有很高的天赋，觉得让他一直干水泥工匠的工作实在是太暴殄天物，于是便将他进行了一番重点培养，培养成一名优秀的侦查人员。
还有大佛，擅长水遁和体术，为人忠厚老实非常可靠，便将他培养安排成晓的护卫队长，负责晓的日常警戒巡逻工作。
除此之外还有好几个差点被耽误的优秀种子，也都一一得到了旗木朔茂的挖掘，放到了合适的位置上并受到了重点培养。
……
就在旗木朔茂大展拳脚对晓进行改革升级的时候，整个忍界形势也处于风涌云动之中。
风之国，砂隐村。
此时，整个砂隐的高层正齐聚一堂，正在召开紧急会议。
宽敞的会议室中，摆放着三尊庄严高大的石像，分别象征着砂隐的历代风影。
不过，今天的会议看起来和往常很不一样，整个气氛让人感到相当之沉闷，就连会议的首席位竟然是空的。
这个坐席位自然是要留给三代风影的，不过今天他却没有出现在会议之中。
因为在此不久之前，砂隐村发生了一件十分离奇的事情，三代风影突然毫无征兆地从村子失踪了。
三代风影的突然消失，让整个砂隐村的高层几乎都乱了套，为此不得不召开紧急会议赶紧商量对策。
“…三代风影是绝对不会无缘无故失踪的，很有可能已经出事。”
“因此我们不能再白白地继续等待下去，应该尽快选出四代风影才行！”
由于三代风影失踪多日，村子又不能没有风影，因此砂隐长老之一的海老藏直接在会议上提议应该尽快选出新的风影，出来主持大局。
不过，这个提议却遭到了很多人的反对。
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