王主任刚上任时，公司周总（就是不久前被双规的那个）特意召开集团经理的视频会议，正式宣布王建勋上任“今天开始是我们中能公司信息化元年，公司将以信息化为主导，变公司各子公司负责制的军分区模式为总公司各事业部担纲的集团军模式，借助信息化架构的整合，实现公司扁平化管理架构的调整”。各位诸侯等了半年，总公司没有宣布一项人事任免，大佬们松了一口气“虚惊一场，原来是周总每年几次的呐喊而已！”毕竟，每个皇帝都不希望藩镇坐大，没有实力削藩，还不能咋胡咋胡？这半年王主任可没闲着，接二连三地下发了十七八份信息化规则，包括编码平台规则、EAM、MRP2、MES、HR等等项目设计规范、软硬件选型，几乎涵盖了所有传统拿钱的环节，最可乐的事：王主任还下发了一份信息中心主任的绩效考核标准！你当你是谁呀，我们的奖金发多少，老大（子公司老板）说了算！果然到了年底，尽管几乎所有子公司信息中心主任的绩效考核都不及格，但各位都拿到了不薄的钞票！连东北集团人嫌狗不待见的海洪都第一次拿到了甲等奖。一月初，总公司开始对子公司董事长、总经理考评时，地震发生了！在各位诸侯赴京述职的前一天，总公司转发了信息中心《有关中能公司下属各公司信息中心负责人绩效考核标准和程序的通知》，并强调：信息中心负责人考评成绩占该公司董事长、总经理全年绩效综合评分30%权重；凡信息中心负责人考评成绩不及格的，该公司董事长、总经理全年绩效综合评分不及格！自从中能实施这套绩效考评体系以来就没有人得到过及格以下的评价！
各位诸侯彻底番儿了：这TM就是讹诈吗！考评标准变更总该预先打个招呼吧！这就好比高考完了，分数也出来了、志愿也填了，正打听北大清华的食堂质量问题时，高招办宣布了：凡政治成绩低于60分的，一律自动丧失录取资格。最要命的是：连续连年绩效考评不合格的，丧失任职总公司董事长、总经理的资格，你自己选择是辞职还是被就地解职！晚餐时，各位老总不约而同的选择了公司总部不远不近的湘鄂情饭店，大敌当前，众人难得一次的同仇敌忾。骂也骂够了！哭也哭够了！苦也诉够了！最后大家争先恐后地发誓：抗争到底！
第二天，公司最年轻的诸侯、西南能源集团的董事长刘伟雄赳赳气昂昂的进了周总的办公室。刘董客观冷静地阐述了现代公司治理中游戏规则的重要性，夹杂着也倾诉了在下面做具体工作的艰难和委屈，说到动情处，几度停顿做调整呼吸状。尽管一直在下属诚挚的眼神儿注视之下，周总对其中的期待、探寻、困惑乃至惶恐完全视而不见，一言不发而且悠然自得的等到对方再而三而竭、直至一如既往的真诚的眼神儿流出一点点放弃的焦躁：好了，老大！你爱咋咋地吧！周总这会儿才漫不经心的从他那张两个双人床拼出来的大班台上捡上两根硕大的雪茄，以他特有的臀部后坐的姿态、迈着外八字官步溜达到靠窗的一对并排的单人沙发上，示意刘伟坐过来，递给他一只雪茄。
“你们可以认真看一看绩效考评实施办法，看看指标调整的相关规定。”很自然的侧身接受刘伟点着雪茄，“昨天你们这些藩疆大吏聚餐去了？我怎么知道，我昨天晚饭都没吃好，不停地打喷嚏，就知道是你们在背后骂我！”
刘伟走出来时心中充满了感激：周总把我当自己人呀！这一轮中央与地方的角力以两位地方老总被拿下告终。此后，各位信息中心主任对王建勋由摆明了不尿到小心翼翼地设置障碍。两年过去了，王建勋的信息规划已经成为一号工程，但各地的进度参差不齐，尤其是这个东北集团。
王建勋这次是临上洛杉矶的飞机前一天才被通知留下来的，当时他正和傅总一同从上海回京，老板和他聊了一路。
“老周（周总）有千错万错，至少他抓这个公司治理结构调整，那正是抓到点儿上了！咱们中能这么多年高速发展，那是沾了垄断的光，搭了全国经济发展的顺风车。这就好比全北京就一家油盐店，想不赚钱都不行！这几年新的店越开越多，上面还是要求咱们这个店每年增长多少多少，不做点儿大动作是不行的了。
从你们信息口突破，理顺公司结构，这个点选得也准。现在周总下去了，有人认为他做的事全是错的，连一号工程也受到怀疑！这种时候要迅速做出回应！
这次不让你去美国，不是处分，而是让你到哈齐去，就这几天，把他们那个什么MES签了。此事有你一手操作，秦岭那儿会全力配合。要把程序做的无懈可击！要经得起推敲！”
所以在傅总享受美国海风时，王建勋亲自修订标书、合作协议等等，十几年没有干过的这些具体工作，他这两天干了个够。
6月27日，终于到了签约的日子了！
郭家驹先生很郁闷！他精心培育了大半年的中能公司一号工程项目，到了快要开花结果的时候却跟他没有什么关系了。近一个月来他对QQ的领导力只且仅只体现在批准差旅费上了，没有人认为有必要告诉他一号工程的任何事情。如果说这只是心理上的失落，那么说服自己省略这种失落对于职业经理人郭家驹来说并不是什么难事。什么叫职业经理人呀？开创了福特汽车公司的老福特曾经有一个论述：（针对流水线上的工人）我雇佣的只是他们的双手，谁让他们把脑袋带来的？意思就是说，作为一个职业蓝领，不需要思考，完成机械工作即可；什么流水线综合症（如狂躁、强迫症等等）是你们私自携带脑袋造成的，关我何事！TIM将这句话做了延伸：（对于职业经理人）老板付钱雇的他们的大脑，严禁私自携带心灵！什么抑郁症之类的是不够职业（私带心灵）的表现。从这个角度上说，老鸡天生就适合当职业经理人：他本身就是个只有心脏没有心灵的主儿，所以虽然他的大脑有点儿不够用，还是能够中规中矩地升迁。所以泰然自若地对待冷眼、轻视、敌视都是他的特长，而且不会造成任何心理伤害。
喜欢老天要下雨请大家收藏：(m.75zw.com)老天要下雨起舞中文更新速度全网最快。