在常温超导普遍应用的大背景之下，尤其是在社会变化剧烈的今天，没有人想看到自己亲手缔造的新世界，没有自己的容身之处。和失业者的中年危机不同，这群有能力有理想的老员工从来不觉得自己到了退休养老的时候，只不过在和年轻人的比拼之中，渐渐落了下风。
保密协议有着严苛的限制的同时，也代表了企业要承担起对员工的责任，都是曾经打天下的功臣，延长老员工们的生命力与活力，就是公司需要考虑的事情。这种事情不是说简单的修一个员工养老院，保证员工下半辈子衣食无忧就能够解决的。
在能力上，新员工超越了老员工之后，如何让员工更平滑的完成过渡，既能肯定老员工的功绩和不失脸面，又能让新员工有向上晋升的动力，要做到平衡真的很难。幕后科技培养的员工，从一开始就在物质条件上超出其他人太多，从利益下手很困难，更需要满足员工们的精神世界。
福利政策的改变，尤其是学习知识方面，从工作的本职拓展到了兴趣爱好的学习，也是为了满足老员工们的思路，至少在退下来的时候，脸面上不是那么的难看。至少魏来想要做到仁至义尽，对于这群为幕后科技奉献青春的人们致敬。
魏来的心中还有一个大概的规划和框架，不过要等到虚拟世界的诞生，才能得以实施和展开。走下坡路不代表老员工就真的不行了，离老员工真正退休至少还有十到二十年的时间，现在只是刚刚露出了苗头，也就是说魏来还有十年的时间，来解决公司元老的问题。
提交给国家的年度报告，是给领导看的，这份文件比员工版和公众版要详细和具体的多，一是方便和国家展开更多的合作，二是能够让公司在国家战略中占据更重要的地位，享受更多的福利政策。
拿给国家的报告，是公司内部高管商议后的结果。公司的盈利多少，国家合作项目的完成度如何，就是这份报告的具体内容，同时魏来也给出了幕后科技在行业布局上的大致规划，方便国家进行政策的制定。
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