恰逢周五，按乔家的惯例，每周五必须是家人一起吃晚饭，向阳也入乡随俗按时到场。
饭刚吃了没几口，乔达就把筷子放下，满腹怨气道：“爸，董事会的决定我服从，现在在家里，我能说说我的想法了吧？”
乔远征早料到儿子会有此一着，点头道：“你说吧。”
乔达看了向阳一眼，向阳马上明白了，这是要自己回避，立刻站起身道：“伯父伯母，杨帆他们约我今天出去坐一坐，好些日子没看见他们了，你们吃，我先走了。”
乔远征一摆手：“向阳，你等一等，你也是这个家的一员，还是公司的部门经理，一起听一听议一议。”
乔远征发话，向阳不好再走。
乔达斜了一眼向阳，接道：“爸，远征集团是您一手打造的，我从跨出大学校门就帮您执掌门户，我有信心、有决心能把您的事业传承下去发扬光大，我这些年的努力和成绩您心里也应该有数。但是我越来越不明白，正常的操作是您得给我压压担子，可现在您把人事部、财务部上划董事会垂直管理，让我这个总经理成了光杆司令，我的工作怎么开展？如果是为了加强公司统一领导，人权财权上划，我可以理解。可创意部是新成立的一个部门，寸功未立就高其他部门一头，我实在有些理解不了。向阳，我不是针对你啊，我就事论事而已，你不要有什么想法。”
向阳笑道：“乔总，看您说的，我本来就是新兵一个，哪里需要哪里搬。再者说，归谁管理不重要，重要的是做出成绩创造价值，归根结底我们都是在为公司负责。”
乔远征叹了口气道：“乔达，你看看人家向阳，做人的格局还是要大一些啊。既然你提出来了，你是我儿子，也是公司高管，作为你的父亲，也作为公司董事长，我就给你一个理由。没错，你大学毕业一年多，就从我的助理升任公司总经理一职，但可以说这是我所做的一个并不明智的决策。你没经过历练、捶打，甚至连像样点儿的挫折都没经历过，直接就手握公司人事财务大权，遇事就知道找董事会，碰到困难就花钱公关，总以为这有人管、那有人管，自己当起了二传手，有哪些事你亲力亲为去参与和推动过？你扪心自问一下，公司过去是怎么走过来的，现在是什么样一个状态，将来前景如何，你认真考虑过吗？你自认为才高八斗学富五车，能力比天还大，可这几年来你真正拿出体现你自身能力的东西了吗？一个管理者，他首先应该是一个行业的行家里手，外行领导内行是我们搞企业的大忌。你现在是谋人甚于谋事，忙着树权威、立形象、聚人气，但真正的权威、形象和凝聚力不是外化于行，而是内化于心，你这样下去会把公司带得人浮于事。我向董事会建议上划人权财权，就是想让你踏踏实实去做点事，用人花钱不算真本事，等你有了本事自然会有人有钱为你所用。哦对了，还有创意部上划的事情，我也明确告诉你，就算没有向阳这层关系，创意部也一定会上划。什么叫寸功未立？月港情湾大卖不是功劳吗？公司走到今天，看似成功，但每一个成功都意味着一个新的瓶颈和挑战的到来，总有一天房地产业会饱和低迷，创意部承担的不仅仅是一个楼盘的设计，更是公司事业的长远规划，是趟路子的部门，是我们干事业的先锋，它既然先人一步，凭什么就不能高人一头？乔达，你和雅慧、乔巧和向阳，都是我的孩子，乔家的产业总有一天会完全交到你们手上，我也盼着这一天早点儿到来。但我希望你们能让我心甘情愿地交，让我踏踏实实地交，让我真正能够安享晚年。所以，我在一天，就要对你们负责任一天，希望你们能够理解。”
乔远征一席话，让向阳感慨颇多、顿生佩服，想乔远征一代儒商果然不同凡响，想事情看问题果然高远，且有理有据、杀伐决断，暗自以其一双儿女相比，自觉乔巧甚得其父真传，乔达则逊之。果然，乔远征一番话非但没入得了乔达的耳朵，反倒点着了引信。
乔达把酒杯往桌子上重重一放，仰头长出一口气，黯然道：“爸，没想到我为公司鞍前马后干了这些年，功劳苦劳一点儿没有，在您这儿落了个不学无术，现在跟我搞杯酒释兵权了。其实你用不着绕这么大的弯子，还非得以公司董事会的名义逐步削权，咱们父子俩一杯酒的事儿就能解决。我也看出来了，远征集团这是要易储了，我能力低、格局小，枉费了你这么多年的栽培。我自愿辞去总经理一职，股权转让听凭董事会的意见，绝不会让您为难。”
乔达此语一出，除了乔远征，大家俱是一惊。妻子雅慧急得眼泪都快下来了，在一旁拉着乔达的胳膊道：“乔达，你说什么呢？赶紧给爸道歉！”
乔达转身一瞪眼：“闭嘴！”雅慧向来对丈夫言听计从，见丈夫发火，不敢再说，哀求的目光看着乔远征和肖碧华。
肖碧华对于公司的事从不干涉，但眼见得父子反目，不得不说，上前给乔达盛了半碗汤，爱怜道：“乔达，你三十多岁的人了，怎么还耍小孩子脾气？你爸还不是为了你好，让你踏踏实实地做些事情，将来接咱们家的产业他也放心，这也不是坏事，你可不能意气用事。”转头又向乔远征道：“远征，孩子做得不好你可以教他，难道非得什么事都公事公办，拿董事会说事儿吗？再者说，乔达当这个总经理虽说有些缺点，但总体上还是不错的，你跟他这么大的时候还在工地上给人家搬砖呢……”
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