这时在超龙青州的安保总部，陆州看着屏幕上的所有员工的身体状况检测，包括心跳血压等等数据，果然和戴超龙说的一样，有效的检测到员工的身体状况。
而这之前戴超龙也通过手环的监测清理了一批人，总共清理了500多人，对于几十万员工来说这个比例已经很好了。
但是戴超龙不能容忍有这些人的存在，这些员工的下场也是相当的凄惨。
一些风声还是传到员工耳朵里，搞的所有的员工都不敢再动作了，都需要遵循戴超龙的规矩，一些有心思的高管也收敛起来，特别是警告下属不要乱来，别连累别人。
因为有些高管当时都在总部开会的，那些包庇下属的高管下场也好不到哪里去。
每个员工都知道老板虽然看起来和善，但是也不是这么好说话的，一旦触及戴超龙的底线，那么下场会很惨的，高薪好待遇不是这么容易拿的。
同时也规范了员工的行为规范，但是当时公布解雇名单也有说原因的，就是骚扰聋哑人员工，职场暴力对待聋哑人员工，贪污等等。
而当聋哑人都知道这些解雇的人离职后的下场，反而没有像其他员工一样害怕戴超龙，而是成为了戴超龙铁粉，干起活来特别是利落，都想报答戴超龙。
因为出去外面根本找不到这样的老板了，会为一个普通的员工把年薪几百万的高管干掉，并且下场还很惨。所以这些人都是变成戴超龙的死忠。
如果以后超龙有什么事情，这些人会第一个出去的，就连那些被欺负的聋哑人都感激戴超龙所做的事情。
在全国运动智能手环的工作推进下，每个公司的工作效率都得到有效的提升，因为量子智能手环，无论在哪里都可以通讯的，能够及时有效的沟通。
同时戴超龙也对于全国的公司了如指掌。
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