“死丫头，我错了。不过到现在真的明白了你为何以前对高山一恋就是8年。现在我就是在体会当年你的心情啊。我会用微信随时和你保持联系的。”
木心喜这里倒是心想事成。
易佳佳也是在准备自己的新梦想，这时的她已经去北京服装学院进修课程了。除了自己掌握设计理念之外，也想聘请一些业内设计感不错的婚纱设计师，组成不错的团队，共同完成梦想。边干边学。
“有钱人就是好。可以雇别人做，而且你自己也可以通过别人的经验来获得实际的经验。所以，接下来要做看场地、设计场馆之类的事情了吗？打算把地点设置在哪里？”
“国贸一带吧。世贸天阶不错，闹中取静，也是不错的商业区。你觉得怎么样？”
“比较成熟的商业区，而且离我也比较近。以后大家也可以经常走动，相互有个照应。你先让中介帮你推荐几个不错的复式楼，总是觉得复式楼的浪漫才衬得上婚纱礼服的高雅。”
“好，明天中午我们一起吃饭吧，我刚好去那看套办公室，和我说说高山的事情。”
因为中午要和易佳佳一起吃饭，所以秦沃把些重要的事情先在上午处理了。
这几个月，除了北京、上海办公室的80名员工，她也开设了广州办事处。北上广，毫无疑问是最多企业的聚居地。所以，投资公司投了企业之后，她也就快速地跟随过去了。虽然广州办公室还是初设，但是业绩量的上升还是很明显的。
看来，有的时候，人是要些野心的。她决定下一步在苏州设立办事处。
用高山的话说，这事情开始做了，便应该在好的时机把它做得更好。
秦沃把猎头业务也分成了两部分。一部分做高端的猎头，一部分做中低端的互联网人才招聘，后者是以互联网的方式操作。
前者是她所擅长的。比如最近所操作的一个大单：某知名零售公司CEO的执行搜索。
在做这种顶级的寻访时，其实所做的是企业的管理咨询业务，而不单单是寻找人才。每个行业厉害的人那么多，咨询顾问要做的是，告诉雇用方哪些人才是最重要的，这才是顶级猎头公司的服务价值。当然还是按照行业惯例，收取预付金的。不管最后人是否找到，在签订合约时就首付1/3的定金，在送上潜在候选人名单时再收取另外2/3的费用。
所以，这么重要的事情，秦沃自己来操刀。
多年的顾问生涯，已经让秦沃变成了一个企业重要岗位人选的战略顾问，锻炼出了深刻的行业战略见解，因为需要帮助雇主理清思路，辅助人选的决策。
秦沃和公司高层会晤之后，初步了解到现有的CEO无法满足公司董事会对于业绩的要求，但他的合约一年后才满期。因此需要在保密的情况下，找到另外的合适人选。
这无疑增加了寻访的难度，所以秦沃只好先从自己的熟人圈来寻访。所幸的是，每个圈子最顶端的这部分人，职业操守都很高，懂得行业规则和高管变动的敏感性。她先和相近行业的高管做了个约谈，除了一位潜在的CEO有兴趣进一步接触外，其他的人因为有禁业协议，估计一年之内无法变动。
于是她又在其他行业寻访，但客户群和该公司类似的知名企业，也寥寥可数。
于是她又向管理团队提出了一个建议，顺应现在的线下公司向线上公司转移的趋势，在互联网圈寻找合适的人才。董事会表示这种尝试虽然有些大胆，但是最好候选人对传统行业的理解也比较深刻。
最终的定论是传统行业出身，现在有互联网背景的人士为佳。
这几年，随着互联网的快速发展，不同互联网公司之间的人选相互跳槽，虽然相互挖人，但还是无法满足对人才的需求。所以，从传统的零售和消费行业寻找运营和管理能力强的传统人士加入互联网，也成了互联网公司近些年来高速供应人才的渠道。
最终，秦沃是从某知名互联网公司找到了合适的人选。当然，在谈论薪水的时候，秦沃又显示了高超的谈判能力，最贵的不是最好的，在能够承受的范围内最合适的候选人才是。但她也最大限度地满足了双方的需求，即使是舍弃了前一家互联网公司的超额期权，该候选人也愿意加入，原因就是从线下向线上转移的挑战过程，足够吸引他。
这部分高端猎头是秦沃擅长的。
她也面临新的挑战：互联网平台的招聘。她也需要重新去体验和架构，对于产品模块，她有丰富的经验，但是对于如何用互联网的工具获得更多的机会，她倒是希望有新的团队。
谷东建议她需要关注的关键是，互联网思维。
“在这个年代，重要的就是互联网思维。而且以后互联网对于传统行业的挑战，会越来越受到关注。也许有一天对于互联网工具的应用可以直接决定企业在转型期的胜败。
“互联网年代用户至上、产品为王，必须落到实处，而不仅仅是口号。在数字时代，你所有的产品都是能第一时间被用户使用和验证的，你得真心讨好用户。淘宝卖家‘见面就是亲，有心就有爱’是真实的情绪，用户对你产品的认可，也是你产品价值重要的部分。
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