Chapter 47 高山
这么多年，一见钟情一些人，
两情相悦几个人，然后才能白头偕老一个人。
2011年。
人生兜兜转转，大多是轮回，只不过这次，是他需要努力。
不是努力获得她的爱，而是努力让她对他们之间的关系建立起信心。
商场得意，情场失意。
事业上的顺风顺水，依然弥补不了他对情感的渴求与珍惜。
或者说是，他意识到了情感的珍贵，在枪林弹雨的商场搏杀之后，他也需要个安静的庇护所。
就是秦沃，和她在一起时的安心，总是快要失去时才知道珍惜。
他相信自己会等到她的原谅。
他对她是爱，是责任，还有她带给他的成长。
和欣盛集团的访谈很顺利。
李勋和欣盛的律师都准备好了条款，还有银财的第三方服务合作协议也圆满达成。三方签订协议之后，欣盛集团就正式入资了。
3亿人民币，在他的第一期人民币的募资额里占了一半。
也是他第一个最重要的人民币基金的LP了，金主。
团队的扩张依然是当务之急，这是秦沃的强项。
她还是公事公办，让一位最得力的手下干将帮高山招募投资界人士。
“人民币基金的话，就不要从国际大投行招募人选了。国内的券商，或者是行业精英，都可以给这样的机会。”
他自己是国际顶级投行出身。
他们贪婪，也做一些违背文明的事情。但是在金融的世界，好的东西和坏的东西总是共存的，重点是它对于整个经济体而言好的作用大于坏的，那就可以成为一种制度安排。
从一定程度来说，确实是最优秀的一帮人。
他们疯狂加班的可怕程度让人咋舌。每周50个小时的文字工作，90%的文书工作都是被否定，连续两天两夜不闭眼的加班，6天路演，飞行10000英里（16093.44公里），穿越5个国家7个时区，对，这是电影里经常出现的镜头。
电影并没有夸张，事实甚至比这更为夸张。许多人患上了焦虑症，精英还是存在的，不过大多数人已经不会独立思考了，只是机械地完成上司交代的事务，当然你也会得到上百万、几百万甚至上千万的年薪。多数人已经懒得去想未来了，但依然有少数追求卓越的青年人从这个链条中逃离出来，到风投或者私募股权投资公司寻找能让自己参与独立决策的机会。
而在国内的人民币基金又是另外一番场景。人们强调的是实用主义，所以律师背景、财务背景，或者国内券商出来的更对胃口，而不是像美国投资基金一样，偏爱顶级商学院的优秀毕业生。
但和美元基金一样，人民币基金也需要对企业进行尽职调查，了解企业的基本业务情况、公司发展的合规性、最近几年的财务状况等，同时判定是不是适宜未来在国内中小板或创业板上市。整个过程最少需要持续三个月，多的话需要半年时间，甚至更长。
精英的事务要找精英的团队。
要在国内上市，需要投资人员熟悉国内证券市场。他见过几个保荐人，基本都拿着几百万的年薪，但是给高山的感觉还是缺那么一些，也许见多了创业者也影响了他对于投资人的喜好，他也希望他的雇员是永不满足、追求卓越的。
秦沃的得力助手，给他介绍了几位从百度、腾讯、阿里巴巴出来的技术人员。他们的特点是熟悉现在最新的技术趋势，但在一些人际关系处理和对潮流趋势的判断上还是需要加强。投资除了做技术判断的事情，还需要维护圈内的人脉关系。
但他对其中一位技术出身的候选人很有兴趣。
邵康明，现年27岁，22岁从菁华计算机系毕业，后来去百度工作了两年，辞职后加入了一家互联网创业公司，在这家公司工作了一年时，该公司被巨头收购，他也进入到这家巨头的投资部门工作。
这样的人才，无疑是最光鲜的简历：
“菁华理工科+互联网巨头技术经验+成功创业公司磨炼+投资经历”，他的短短5年的时光，见证了2005年投资经济在中国兴起和快速发展的阶段，也是一个极好的案例。
于是上午10点，他约邵康明在国贸的办公室见面。
邵康明，属于典型菁华技术派，话不多，很理性而冷静。
两人简单寒暄之后，便进入主题。
高山对他基本很满意：积极主动、有想法、极好的人脉圈，同时也基本形成了判断科技趋势的能力。
“那么你觉得国内有哪些趋势是应该向美国学习的呢？”
“YC（美国著名创业孵化器）的公司是硅谷创新创业的一个小样本，不能完全代表硅谷的趋势和潮流。但两三年后可能这个力量就更明显和强大了，这种模式值得期待。”
邵康明提到的YC，就是这几年整个硅谷最受关注的孵化器模式的代表——Y Combinator。
“孵化”带有公益意味，天使投资又是商业行为，它如何平衡公益和商业的呢？
后来，高山和几位之前去硅谷考察过的同行聊起YC的时候，大家纷纷表示寄予厚望。“YC提供的资金其实是极少的，但被选中的投资团队，他们会给予创业建议，以及每年举行两次、每次为期三个月的创业集中营课程，以让挑选上的创业团队可以不断有新活力和方法增强执行能力。”
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