Chapter 22 秦沃
时机，不要去找，是等的。
当然，这个等，代表的是天时地利人和。
2008年。
现在应该是创业的模式了，不用怕。
怕，她倒是不怕。她一直在等待最好的时机。
无论是爱情、生活，还是创业。
而现在也许就是最好的时机。
她穿了件易佳佳给她从日本买的深灰百褶裙，说是要配上白色的上衣，当然要是衣服上有山茶花的装饰最好了。裙子一直放在角落里没穿，因为她想等配上最好的山茶花上衣再穿。
直到有一天她从公司出来，经过大厦旁边的衣服店时，无意当中看到一件上衣：就是她想象中的样子——白色，山茶花的装饰，美极了。但是，看得出它是寂寞的，放在角落里已经染上些许轻尘。白色的有灰尘的衣服，看得出来，它也只等着能看得到它的美丽的人。
她找到了。
那天她去见一家客户，走出电梯口的时候看到一家公司：蓝色的墙面，白色的前台桌上放着紫色的蝴蝶兰，她忽然怔在那里——这场景她记得，刚毕业那年，她也经过一家这样的公司，当时她震惊了一下：这样的场景是她所向往的，将来，她也要有一家这样的公司，这样的装饰，这样的蓝色背景，这样的紫色蝴蝶兰。
她说给易佳佳听。
“佳佳，心喜，时机慢慢来临。我也要这样的人生，我要开始了。国际人才回流，国内金融市场人才奇缺。这是最好的时机。”秦沃给佳佳、心喜都发了短信，也借此来坚定自己的想法。
那么第一件事情，就是和现在的公司有个交代。
次日早上，她早早地来到公司，刚好Edward（爱德华）也在。她的上司，这位和蔼可亲的瑞典老头儿，应该是秦沃职业生涯中的伯乐。
这时说什么都不重要了。重要的是，她很高兴地和Edward说了句：“我会努力回报您对我的信任。”
这位瑞典男人笑了：“当然，这就是你来这里的目的。”
虽然早上并不适合说这些比较沉重的话题，但秦沃觉得既然是认定了的事情，她还是希望能早早地说出内心的想法。
透过百叶窗，她看到Edward一个人在办公室里面，于是她敲了敲门，Edward示意她走进去。她推开门，轻轻地关上，然后像往常一样，朝Edward笑了一下。
“早，Mary，有什么事情吗？”Edward对于这位下属还是十分看重的，但出于职业的敏感性特质，大概也觉得秦沃找他还是有些话要说的。
“Edward，是有件事情，我想了很久，但现在终于做了决定，也想听听你的看法。”秦沃顿了顿，清了清嗓子，然后正了正身子。忽然不知为何，看到Edward如此诚恳的目光，她有点忘记自己要说什么了。
但她很快调整了自己：“到今年，我到公司已经4年时间了，从最初的初级寻访员到现在的总监，我用了比别人短4年的时间。”说到这，秦沃的脑海里浮现出无数挑灯加班的场景，“从最初的初级调研员、调研员、高级调研员、调研员经理到副顾问、顾问、高级顾问、总监，最宝贵的4年，都在这里了。”
“你是在归纳总结，Mary，你有什么动机？”Edward含笑看着秦沃，秦沃是他的得意门生，得力干将，“你刚加入的时候，我就和你讲，任何一件事，动机都很重要。就像卡罗·奎恩在《除了我不要聘用任何人》（Don’t hire anyone without me）一书中提到的——我非常想知道：如何才能聘用到优秀员工，究竟是哪一点被忽视了呢？在后来主持的成百上千个面试中，我总是不停地寻找着这个问题的答案。后来，被忽视的环节开始慢慢浮出水面。我终于认识到：招聘失败是由于面试主管没有准确地评价求职者申请某项具体工作的动机。后来在沟通中，这种动机甄选制屡试不爽。”
“我明白Edward，因为在面试当中，当被问及是否有胜任该项工作的动机时，大多数的求职者都会连声说，‘有！有！’因为，在这个时候，求职者的主要目的在于获得这份工作。有时，求职者只是为了迈入这个企业的大门才表现得如此积极主动，但这些动机常常会在他们被聘用后消失。”
“回到这个话题，秦沃，你总结过去的几年，动机是什么？”
“我想暂时离开公司！”终于说出口了。
“为什么？是现在的空间不太满意还是有别的公司请你过去？”Edward特意用了请这个字眼，这让秦沃心里很温暖。
“都不是这个原因，只是因为走着走着，忽然发现我想按照自己的方式来做些事情。大机构有大机构的好处，但不可避免也有些想法会被抑制，而且我越来越发现自己原来也是在等这样的决心。”这是最真实的原因。
“Mary，我知道你也考虑了很久，我也知道你是那种一旦做出决定就不会更改的人。但是再请你慎重考虑一次，因为我和公司都不想失去你。”Edward特意加重了语调，“如果你觉得最近的工作压力太大，那么我可以给你两周的假期，你再好好考虑一下这个问题，两周后再告诉我你的决定。”
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