毕竟是市场部的老大呀，连说话都那么有水分，我当然不知道怎么说了，就直接问：“叶总，我很想我知道这份文件到底是怎么回事？”
叶总把文件接过去看了看，又说：“公关部的莫总没给你说明白吗？”
“她说了，但是说具体还要来问您。”
叶总顿了顿，说道：“是这样的，你这次的调职文件是董事会亲自签署的，也是DS中国区总裁亲自挑选你负责他们在我们百货商场的专柜项目，所以经公司开会决定特意把你调来我们市场部。”
我依旧听得云里雾里，但大概已经知道什么情况了，也就是说DS指定我去负责他们的产品，并且这个DS对嘉华集团很重要，所以才破格把我这个实习生调来市场部。
这也许是我的一次机会，但我还是没有足够的经验开拓市场，也可以说没有自信。
这个叶总好像看出了我的疑惑，于是又说：“公司特意为DS的专柜项目成立了一个小组，这个小组由你负责，人也已经给你选好了，全是新人，待会就带你去你的小组。”
“啊！我，叶总我......”我太惊讶了，已经到了语无伦次的地步。
叶总却笑了笑，说：“你是担心你没有实力吧！你放心我们在会上都已经拿你的个人简历开过很多次会议了，今天在公关部你也看见了，并且上个月公司商场的活动不是取得很大的成功吗？所以你相信你自己有这个能力，董事会的人也都非常期待你。”
“不不不，叶总您别把我说得太好了，我这人怕骄傲，其实上次的活动也只是误打误撞，我真的害怕自己没这个能力怕影响到DS在国内的上市。”
“作为一个领导最起码的就要有足够的自信，当然不能自满，你现在就缺乏这种自信。但是没关系的，我们可以慢慢来，而且你们小组这次全部启用新人，所以你也不要有太大的心理压力，随心就好。”
市场部的叶总真的有一种语言的魅力，尽管我已经推三阻四好几次可他依旧面容和善和我一点一点讲道理，这一点的确是一个成功的领导必备的。
于是我就这么稀里糊涂的成了DS的负责人，也调离公关部资料员一职，从此踏上了市场方向这一条不归路。我不知道我会在这条路上走多久，但我会用我最大的努力走下去。
我们小组包括我在内只有六个人，真的如叶总所说，我们这个专柜小组全是新人，除了我和另一个比我来公司多不了几天的同事以外，其余四个全是刚毕业的大学生。
公司给我的压力真的很大呀！对我们这群没有实际经验的新员工来说，此次专柜项目就是一场考验，我也第一次感觉到压力的巨大。
认识完我的新同事后我又去了叶总的办公室，原因只有一个，我就是想把拉拉调进我们小组来。
可是叶总却迟疑了，毕竟拉拉不是新员工而且一直是公司资料员，虽然叶总有能力把她调过来，但考虑到各方面的因素还是委婉拒绝了。
我当然不乐意了，就摆明了说拉拉不来我就不同意当这个负责人哪怕公司开除我，对于一个新人敢这么和公司领导说话恐怕整个公司只有我张小白。
后来叶总犹豫再三终于同意把拉拉调进我们小组，但是只给了拉拉一个月的时间，一个月后考核如果不达标还是会退回公关部继续她资料员的岗位。
另外公司也同时把资料员的岗位暂时交给了我们小组，而且我也申请了把所有资料都整理成电子文档，公司欣然接受了，毕竟真的会节省很多不必要的时间。
对于公司对我的一切要求都尽量在满足，这让我感到特别欣慰，也是第一次有了一种被重视的感觉。当然我也深刻的认识到此次项目的重要性，既然公司对我那么好，我也绝对会用我的所有能力来回报公司，我这人就是这样。
有人幸运了当然就有人嫉妒了，嫉妒我的人就是市场部一些老资格的老员工，他们在公司还没有上市的时候就一直为公司效力，这些年就算没有功劳也有苦劳。
所以当我被选入此次专柜项目的经理后他们的反映是最大的，一些人在市场部的人缘也非常好，所以我们小组也成了最不受欢迎的小组，不管是上厕所还是食堂吃饭都会有人在背后说说道道，无论走到哪哪都有舆论声。
我把这些通通定位转折点，一个人不可能一帆风顺，在通往成功的路上总有那么一两块绊脚石，没关系，踢开就好。
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