教师的奋斗，主要是用爱心和耐心，去关爱、引导、启发每一个学生，用智慧和灵感去推动教育创新。
有网友说，你们心悦教师的月薪超过两万，是高收入吸引你们下乡的，因此谈不上奉献。
这话显然不对。
难道乐于奉献就得接受低收入？
难道下乡支教就得忍受苦哈哈、惨兮兮的物质生活？
实际上，你们离开大城市下乡支教，哪怕只是短暂的两三年，也意味着要付出不小的机会成本，这种成本是隐性的，比如更好的职业前景，更高的薪酬预期，更好的消费娱乐环境。
网友们只知道月薪两万很高，却不知道，你们很多人辞去了更高薪的工作，或是放弃了很好的offer。
比如，有人就是放弃了某互联网大厂的offer，放弃了一线城市年收入超过40万的工作机会，选择了心悦学校，毅然下乡支教。
这算不算奉献？
说到互联网大厂，阿里、腾讯、华为、百度、美团、字节、拼多多这些公司，应该是当今大学生最向往的工作单位了。其中一些网络工程师的岗位，给应届生开出的年薪就高达三四十万。
网络工程师很吃香，薪酬很高，这是市场供求现状决定的，因为这类职业确实能创造出很大的价值和财富，而且能快速变现。
相比之下，教师职业呢？
教师是人类灵魂工程师，我认为教师职业创造的价值和财富，不亚于高级别的网络工程师，甚至还要更大些。
只不过，教师的劳动成果，往往要等待十几年甚至几十年才能发挥作用，无法快速变现而已。
说到这里，我想跟大家提前透露一个好消息。
心悦教育公益基金会，将于明天教师节的活动上，公布一项新的教师福利计划。
每位心悦教师，将在二十年后开始收获特别贡献奖金，每年12万元（会考虑通货膨胀因素），奖励年限与你在心悦学校的从教年限相同。
比如，你当了一年的心悦教师，二十年后心悦基金会就给你发一年的奖金，你当了四十年，就连续发四十年。
心悦教育基金会，想通过这种长期激励的方式，进一步吸引优秀人才从教，同时也是向全社会宣告，教师的独特贡献不应被忽视，尊师重教不能光喊口号，需要给予老师应得的实惠。
还有不少网友说是等着看笑话。
他们说，心悦教师的招聘门槛很高，80%都是毕业于985大学，甚至还有人是毕业于全球前十名校的海归。
这么好的学历，却选择下乡支教，去当初中老师甚至是小学老师，这叫大材小用。
如果心悦学校的学生，将来考上985大学的比例不是特别高，那就意味着，心悦教育的创新实验失败了，你们的付出很不值。
很显然，这种评价标准很世俗，急功近利，极不公平。
大家都很清楚，心悦学校基本都位于偏远乡村，不仅没有掐尖招生，反而有意多招了一些所谓的差学生。
面对这样的生源现状，我们不是神仙，无法让很多学生将来考上985，考上211，比例应该会比别的学校高一些，但也不会高太多。
在我看来，教师这一职业的最高荣耀，并非是让自己的学生成长为功成名就的社会精英。
这样的成功人士，注定不会是大多数人。
不是每一个学生都能收获成功，但每一个学生都能收获幸福。
什么才是幸福的人生？
不论学生将来考上什么学校，从事什么职业，收入是多少，社会地位怎么样，他/她都能活得有尊严、有价值、有自我、有意思，有安身立命的一技之长，身心健康，不危害他人和社会，半夜不怕鬼敲门，这就是幸福。
多年以后，学生们已是毕业工作，或是人到中年，或是垂暮老人，当他/她每次回忆自己的学生时代，都能清晰地想起自己的老师，并因此心中泛起暖意，眼里闪现亮光。
这，才是老师的最高荣誉。
愿与诸君共勉。
晚安。
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