“书面的形式？”金池显得很惊讶。
“不错，也怪我没说清楚，往后各种事情，你都用书面的形式吧，以我签字为准，文件你按情况，每月或是每个季度储存一次……”厂里没有人事后勤部门，但金池却可以兼顾。
他依稀记得九十年代初就有社保了，但乡镇怕是要九十年代末，才有五险一金的概念，而医保，农村要到两千年之后去了，上面的实施和下面的展开，会有长达五年，甚至是十年的推广过程。
但随着工厂的庞大，往后各种文件和资料会日益庞大，收集整理是一个好习惯，往后也好查询，等有了电脑后，也可以录入进去进行存档，电脑啊，怕得等十年左右去了吧，那时候他会打下一个集团吗？
“这到是一个好办法呢。”金池点着头，又举一反三的问了他很多细节问题。
方大军自然是知无不言，当然一些概念还是阉割版，不能超前了，他前世所在外资企业，是一个集研发、生产、销售为一体的综合性企业，而且他进厂的时候，厂里刚刚初创，还在实验性生产阶段，对于这些流程，他其实很清楚。
“大军，你的脑袋是怎么长的，为什么这么聪明，偏偏读书却不行呢？”金池多问了一句。
方大军笑道：“人各有志，呵呵。对了，收音机好用吗？”
“好用啊！”金池的声音突然弱了下来，还记得当初她打开公社杂货房，看见收音机时的惊喜，虽然当时就想还回来，但最后却没舍得。
“等我领了工资，就把钱还给你。”金池多说了一句。
“呵呵，随你吧。”方大军不置可否的回道。
到了水泥厂，他就没跟着去收拾房间了，有些不合适，另外他也有事情要忙，工厂有着严格的等级划分，不提倡越级管理，比如他如果发现员工有问题，也最好不要直接去处理，而是找到管理这个员工的组长。
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