在公司的人员组成慢慢确定之后，酝酿了一段时间的李星灿，终于下定决心，要改变公司的现有框架和工作氛围。
2001年12月1号，繁星科技会议室。
李星灿坐在上首中间的位置，看着周围的众人，参与会议的有：
首席财务官张勇，营销总监刘同，财务总监宋玉兰，人力资源部的主管何洁，话务员部门的方晓月，内容编辑部孙涛，商务部经理陈克山。
技术部的郭子旭、刘远清、赵慧成、王胜远、郑浩科。
李星灿一开始就开始摆事实道：
“从五月份开始，由于公司选择了运营《传奇》。
在其中的各种因素的影响下，公司的变动一直比较大，公司人员很不稳定，后续一直有新同事加入。
直到今天我们终于基本确定了我们的管理层人员结构，所以我及时的召开了这次会议。”
“为什么？我为什么要这么着急，开这次会议呢？”
“因为我发现我们繁星科技的员工都还很迷茫，只知道做业务，却不知道公司为什么要做这项业务。
这就是典型的知其然而不知其所以然。
可能你们有人也会觉得这不重要，没关系，把工作做好了就行……
错了！这很重要！
当一个士兵不知道为什么去打仗的时候，一旦遇到困难和险境就会动摇，继而战斗意志就会崩塌。
而当一个士兵心中带着理想和信念去打仗的时候，就能逢山开路，遇水填桥，想尽一切办法解决遇到的所有难题，这样的士兵就是不可战胜的！”
顿了顿的，李星灿继续道：
“所以，根据公司目前的状况，我们首要的任务就是我们要明确自己的使命，发展愿景和价值观，理清公司运营的思想，打通员工的思想关。
思想一通，自然一通百通。
至于使命、发展愿景和价值观，换句话说，就是我们繁星科技的目标是什么？要做一家什么样的公司？要给社会带来什么样的价值？”
李星灿竖起一根手指道：
“我就是这次会议要说的第一点，我们的繁星科技的使命，愿景和价值观。
从我们繁星科技一开始介入的网吧付费计时软件，到my123，再到SP增值服务领域，以及我们正在运营的《传奇》游戏。
我们是在不断地利用互联网来方便人们的生活，给人们带来欢乐，而这就是我们最初做这些的想法。
因此繁星科技应该是一家“用科技改变生活，让创意缔造娱乐”的互联网公司。
我们追求的目标是在互联网领域，用自己的创意，给用户带来方便，让用户体会到互联网的魔力。”
虽然李星灿说的很委婉，但是技术部的几个人都很清楚，现在的繁星科技真实情况是没有多少的科技，好像只有娱乐。
李星灿早就很清楚，既然已经决定把sp增值服务和网络游戏作为繁星科技的主营业务。
那么对于繁星科技的未来规划就是一家“娱乐至死”的互联网企业，这从基因上就已经决定了。
至于为什么加上“科技”的范畴，那吹牛还不得往大了吹，反正也确实沾了点互联网科技的边缘。
当然，更重要的是在这个年代，在普通人看来，只要是搞计算机的，那都算得上是搞高科技的。
毕竟这玩意儿一般人也玩不转啊！
“我们的愿景刚刚也说到了，通过互联网给用户提供最优质，最便捷的娱乐内容服务。”
“……”
“最后就是我们繁星科技的价值观，刚刚我已经说过了，我们是一家面向用户的互联网娱乐服务公司。
那么我觉得第一条就应该是：
用户至上！我们的目标是让用户体会现实生活所没有的快乐，所以这一点尤为重要！我们要打造最好的用户体验，让用户感受到我们的诚意。
第二条，人才优先。人才成就伟大，我们要发挥每一个人的长处，专业的人做专业的事情。人才是一个公司最宝贵的财富。
第三条，团队协作。具备大局观，协同精神和服务意识，分享，共担，与同事共同成长，与合作伙伴，客户，用户共同成长。
第四条，目光长远。追求行业的共同繁荣，不为眼前的利益而放弃自己的最初的意愿和想法，坚持最正确的道路。”
“……”
“这些就是我对于繁星科技的企业文化的初步定义。我觉得就目前繁星科技的发展而言是合适的。
当然在未来的发展过程，我们可以慢慢讨论，不断的注入新的内容，不断的完善我们的企业文化，当然这也依靠大家的积极参与。”
虽然很多人没见识过这种特意强调企业文化的架势，但是都觉得有点高大上的感觉。
听着李星灿的话，都在很认真的在思索，时不时的点点头表示赞同。
当李星灿停顿的时候，众人都显得很兴奋，都在用力鼓掌。
一家有伟大目标的企业，总会好过一群草台班子。
与此同时，有一头目光长远的狮王带领，总会让人觉得这个团队的前途会一片光明。
“除了刚刚说的需要明确公司使命、愿景、价值观之外，我们公司内部还存在一些职能问题划分不清，工资等级划分不清楚，等等情况不一而足。
这些已经可能会对我们公司未来的发展产生影响，所以这一次我们也要对公司的架构做一次大的调整。”
周围众人，有的神色有些紧张，有的却很淡然，各不相同。
“下面我来宣布一下，对于公司构架的调整：
《传奇》游戏成立《传奇》游戏工作室，由我亲自担任主管负责整体运营，郑浩科和王胜远担任技术总监，公司各个部门全力协助。
成立sp增值服务事业部，由郭子旭任主管，内容编辑部孙涛负责全力提供内容支持。
成立天天动听音乐事业部，赵慧成任事业部主管。
小熊管家和my123合并为网络事业部，刘远清任主管。”
停顿看着刘远清的李星灿解释道：“不过这不是你的主要工作内容，你目前主要负责新入员工的培训工作，也就是繁星科技的首席培训官。
另外，首席培训官这个职务，未来会常设，将专门负责带新人，至于更具体的要等我们摸索出足够的经验，我们慢慢正规化。”
“成立繁星科技董事会，由我担任董事会董事长，首席财务官张勇、财务总监宋玉兰、SP增值服务事业部主管郭子旭、首席培训官刘远清担任常务董事。
成立繁星科技员工委员会，宋玉兰任第一任主席，其余执委委员由员工选举产生。主要负责沟通员工与公司，了解员工的合理诉求并上报公司。”
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