11月15号，在市场需求下，繁星科技将第二批价值4800万的传奇点卡铺售出去。
其中通过雷霆网络的渠道出售价值为3000万，而新华书店渠道出售的面值为1800万，繁星科技又再次收回一大笔资金。
随着传奇点卡的热销，繁星科技的各种办公配置都开始陆续升级。
李星灿也配置了一台顶配的奥迪A6，售价五十二万，显然算不上顶级车。
主要觉得还在上学，没必要太高调，另一方面觉得先开着，以后有需要的话还可以随时再换。
再加上李星灿连驾照都没有，现在的用车需求也不大，索性就先凑合着。
之前，为了看护游戏服务器安全，李星灿特意从民政部要求接受一批退伍军人，一共接收了十二个人。
李星灿深知在这个年代，当兵很不容易。
工资只能叫津贴，一个月也就几百块，设置的目的，也只是让军人购买生活用品。
多数人都是年满十八参军，退伍之后，又没有赖以生活的一技之长，加上长时间远离社会，短时间内适应不了社会生活。
至于那些专门为退役军人专门设置的政策，那至少要等到十年以后。
而这时的中国，又是人比岗位多，所以这个年代的退伍军人生活都很艰辛。
于是，李星灿觉得繁星科技有这个需要，能帮点忙就帮一下。
再说了，经过了军队牢固的社会主义教育，用起来也安心。
只是让李星灿没想到的是，仅仅招录了十二个退伍军人，繁星科技就得到了一个拥军单位的奖牌。
李星灿的专职司机就是从这些人当中选出来的，叫张涛，23岁，北京通州人，入伍五年，退伍前已经是一级士官。
有了张涛，李星灿也在觉得安全上安心不少。
毕竟这个年代的安全系数还不怎么高。
让李星灿有些印象的是，隔壁北大的俞敏洪曾经自述过，好像就在这两年里两次被人打劫，差点被大剂量动物麻药给药死了。
……
在繁星科技的营收已经得到保障的时候，李星灿开始思考如何改造眼下虚浮的繁星科技，并为未来的发展制定计划。
“引进人才只是一方面，更重要的是树立公司文化！”
“要对整个公司氛围做出改造！”
“要树立未来的前进方向和目标！”
“……”
就在这样的思考过程中，李星灿想到了一件需要马上执行的事情——校园秋招和明年的春招。
从一开始就培养自己的员工，这样的好处自然不必多说。
更重要的是，在这个大学扩招才刚刚开始的年代，这些大学生的含金量很高，很有培养价值。
在未来的发展过程中，繁星科技将会获得这些成长起来的基干力量支持。
李星灿立即一个电话找来了，入职没几天的新任人力资源总监何洁。
何洁入职前曾担任，某跨国公司的人力资源部资深部门经理，相关制度制定熟悉、人脉关系广阔。
李星灿把繁星科技开展校招的想法告诉了何洁后，下指令道：
“我就一个要求，技术部我要精英。工资给五千，还是一万，那我不管，只要能匹配得上他的能力，我就负责签字。”
何洁对于新老板的慷慨，笑着点点头。
只要肯给钱，还怕招不到人？
怕就怕，不愿意出钱，要求还很高。
何洁很周到的问道：“李总，招聘是仅局限北京吗？还有招聘员工数量呢？”
李星灿略作思考后，回答道：“秋招暂定北京、天津的重点院校，春招扩展到全国，技术部员工数量秋招规模在五十人左右，明年的春招规模在100人左右。”
何洁点点头道：“好的，李总！我记下了，不过……”
李星灿看着何洁，没说话，等着她的“不过”。
何洁见状才继续道：“不过，我们技术部老员工的薪资是不是要涨一涨？
不然新员工比老员工的工资更高，对于公司老员工来说，可能不太友好，也会导致老员工对公司的向心力不足。”
之前，由于繁星科技的实力不足，所以招聘了一批并不是专业出身或者毕业院校不太好的技术人员。
这些人的工资开的并不高，月工资大概都在四千到六千之间，只是眼下程序员的平均水准而已。
之前应急的临时操作，对于现在而言无疑是个麻烦。
对于这种情况，李星灿很快想起了“菊厂”的操作，给高薪，在竞争中淘汰。
也就是那句很熟悉的“钱给够了，不是人才也变成人才！”
“把那些老员工的薪资上涨到和新人同一水平，公司不差那些钱。
另外，你抓紧制定一套相应的量化考核绩效标准和并完善公司的相应章程，我们要慢慢跟上跨国公司的步伐。”
“我明白了，李总！”
……
11月16号，张勇再次来到北京，同李星灿进行了一番商谈后，张勇正式表达了加入繁星科技的想法。
随后，两人就张勇的入职时间和入职待遇达成一致。
张勇将于未来半个月之内从上海普华永达会计事务所离职，加入繁星科技。
张勇的年薪将会由两部分构成，基本工资30万和奖金20万，奖金将会根据工作贡献确定。
另外，张勇在繁星科技满工作一年，将会得到繁星科技百分之一的股份，如果，一年后离职繁星科技则会按照市场价值的十分之一回购；
如果成功辅导繁星科技上市成功并完成一定的目标条件，将会得到另外的最多百分之三的股份。
李星灿给出的条件无疑是非常又诚意的，就目前的运营状况来看，繁星科技的年营收一定会过亿，利润预计四、五千万。
光是张勇每年获得的分红就会价值四五十万，如果真的成功上市，那就一下子变成几千万了。
11月20号，刘远清也给了肯定的回复，从红旗Linux离职，加入繁星科技。
11月21号，公关部经理赵海深入职。
……
大家别催，我大概只能保证一天两更的速度。
大家一催，我就感觉浑身不得劲。
说实话，我也想多写，可写不出来，或者写完了之后，自己都觉得很有问题。
之前写了一章3000字的，就是这样，就没发，全删了。
我只能说，尽量保证一天4000字。
这样我也有时间去梳理一下框架，让整个剧情可能更顺畅，多理解吧！
写东西还是要看感觉，感觉来了，自然就流畅的多。
所以欠的两章先记着，等什么时候补上去。
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