当繁星科技收入成倍的扩大之后，相应的各项的招聘工作就已经开始了，这次招聘主要以技术部为主，销售部，人力资源部和财务部为辅。
而技术部的招聘工作，除开在清华继续招收兼职人员之外，李星灿还想在接下来的校园秋招中招聘一些名校出身有底蕴的技术人员。
这个时候的文凭还不像十年之后，大扩招降低了生源质量，多数名校出身的人都很有两把刷子的。
不过想实现这一点，却并不容易，因为多数的名校出身的技术大拿都会被各个政府单位或国企抢先抢占，紧接着就是一些跨国公司的诱惑力也不小。
和这些大单位和大公司相比，繁星科技还是太弱小了！
对于这种现实情况，李星灿唯一能想到的惟一的办法就只有——多给钱！
……
于是各个重点高校的秋招中，多了一个很“财大气粗”的企业，叫嚣着“月薪两千起步，入职就发两万元安家费！”
这样的口号和宣传自然而然就吸引了很大一部分毕业生的注意和询问。
11月6号，星期六，北京邮电大学体育馆。
三五个同学一起来到繁星科技的招聘处，有人开口询问道：“你们这个宣传口号是不是真的？”
“这当然是真的啊！”人力资源部的总监何洁笑着回道，随后就将一叠很精美的宣传手册递给他们。
“这是我们公司的宣传手册，上面也有对应的薪水和待遇，大家可以看一下。”
几人看着这叠很精美的宣传手册，上面的图画显得很有科技感，从这里就对于繁星科技有了很好地印象。
而那些国企或行政单位，都是一些老式的招聘方式，根本就不能理解这些“天之骄子”就要毕业时的那种“何处去不得”的慷慨之志。
众人粗略的看着宣传单，看到公司业务方向，有人就开口问道：“原来小白管家是你们公司做的？”
何洁保持笑容的解释道：“对！这是我们公司刚刚推出的一款很火爆的软件，已经在全国范围铺开了。
我们繁星科技在天津，上海，广东三个地方都有分公司。同时在全国多个地方都有办事处，都已经开展了业务。
现在我们的繁星科技有限公司正在快速的扩张，同时也在积极打造下一款更火爆的业务。对于壮志凌云的你们来说，这是一个拎包上车的快车道。”
有人点点头，觉得还是有些发展前景的。
宣传册也没有多少，公司简介之后就是入职待遇：
入职第一个月，统一的薪酬为2000元。
第二个月开始会按照个人能力水平评级，再根据实际情况划定薪酬水平，最低薪酬为2500元。（另如果水平足够高，月薪过万也是可以的！）
对于重点高校（985，211高校）计算机专业本科生，入职签订为期两年的工作合同后，一次性给予入职安家费两万元整。另对于硕士生，签订合同后，一次性给予入职奖励伍万元整。
对于普通高校的计算机专业本科生，以及社会工作人员，入职签订为期两年的工作合同后，一次性给予入职安家费一万元整。
同时对于技术能力特别突出的，可酌情提升安家费水平。
在这个时候，一次性就给予两万元的安家费，确实是一个不小的数目，让几人感觉有些挪不动腿。
周围聚集的人也越来越多了，有人就开始问及公司的经营情况，更甚者问及繁星科技是不是骗子公司。
在一旁的李星灿觉得这样下去，繁星科技才成立两个月的老底就会被翻出来，虽然他们迟早会知道，但是一旦这个时候就传开了，估计就不会再有人来繁星科技的招聘处了，那不就是自己给自己找麻烦吗？
于是李星灿起身微微鞠躬的笑着说道：“大家好！我是繁星科技技术部的负责人李星灿！如果大家对于公司现状有什么疑问的话，我们是热烈欢迎大家到我们公司参观的。
我们想通过这样的方式，来加深相互之间了解。
在参观的期间，公司会为大家提供和正式员工一样的待遇，让大家体验一下在我们繁星科技的工作感受和生活感受。
当然，如果有人觉得这种方式，对于繁星科技了解的还是不够彻底的话。我们公司也愿意为大家提供为期一个月的兼职岗位，让大家深刻接触我们的繁星科技有限公司，了解这是一家怎样的企业。”
有个心理防范意识很重的人，就对着旁边的同学说道：“到时候，如果我们要是不加入他们公司，他们怕是还得收我们车费，伙食费，还得敲诈勒索我们一笔！”
李星灿看着众人，笑着说道：“有防范意识，这很好！出门在外一定要避免上当受骗。”
“不过，我觉得我们公司既然能进北京邮电大学的这个展厅，我想怎也不至于是一家连学生钱都要骗的企业，还有我们以后还要不要招人了？要不要发展了？”
“呵呵……”
李星灿潜移默化之中消除众人的防备，拉近了相互之间的距离。
“还有我们公司的宗旨是让员工随着公司一同成长，怎么会剥削员工呢？这些情况，你们到时候只要向我们公司的老员工一打听就知道了。
大家如果愿意的话，公司现在就可以派车过来接大家过去，还有！我们公司会给大家提供晚餐！”
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