有的人总认为换过多少多少份工作是一件非常值得自豪的事情。其实这对自己的职业发展并没有多少好处。在职场之中最容易犯的错误就是忽视行业内在的连续性，盲目、频繁地更换职业，这是职场中的大忌，对未来有着难以弥补的影响。不过，若想改变这个局面，重新树立良好的职业理念，也是比较容易的事情，关键树立行业意识。
当然，这也不是鼓励你要一条路走到黑。从一而终是好的，但也要有灵活应变的能力，不能一味地沉溺于不理想的工作。刚刚工作的人有时很难马上发现最适合自己的行业，但你可以去尝试，找准自己的发展目标之后致力于这个行业的发展，成为行业的专家。当你发现一份工作缺了你就无法圆满地完成了，这才能说是你自我价值的实现。而不能是这份工作有你没你皆可。
职场是不讲究过客的。它需要的是你的执著与专注。当你进入职场之后，没有多年的行业经验，你很难了解一个行业，比如对于行业的惯例和发展趋势、行业的价值链条、各个层面的细节的了解以及人脉关系的积累等都需要相当长的时间。失去了行业背景，你的价值就会大打折扣。
要尽可能在一个行业深入地做下去，不要轻易地对自己说：“这个不适合我做”，因为转行意味着会让你损失掉很多积累。如果一定要改行的话，就要注重行业发展的内在连续性。所谓内在连续性，就是你以前积累的资源如经验、技能、人脉等能够不断地得到延续和强化，能够形成一条清晰的连续的轨迹，而不是随随便便地跳跃式发展。
内在连续性要求我们在自己所属的行业内不断提升自己的个人价值，做职场上有所作为的人才，而不是把精力放在体味在不同行业上面。任何人都会向往热门的职业与高额的薪水，但是你要注意的是这些职业的未来发展，你是否适合在这个行业中生存等一系列问题。
所谓的“冷”和“热”要用辩证的方法来看。每个行业都有其发展的周期。“热”可能代表着它已到了波峰的阶段，从业人员基本饱和；“冷”只是这个行业暂时处于低谷，它在积蓄力量，等待着未来的上升。这就如同股市一样，真正投资成功者都是坚定的价值投资者，而不是投机倒把的机会主义者。就像股神巴菲特曾经说过的：“我每买一只股票，就做好了持有它10年的准备。”选择职业也是同样的道理。只要这个职业有其自身的社会价值存在，你能从中体味到人生的价值，那么就应该在其中坚定不移地耕耘下去。
（3）企业的发展程度
企业在个人职业生涯中是十分重要的环节。选择一家好企业，一个好平台往往能够让人得到成长和锻炼，获得职业技能方面的提升，从中体会到工作带来的乐趣，促进你对于职业的兴趣以及信心。
当我们步入职场的时候，一家好企业教给你的东西远比大学里你学到的要多得多。它给了你更多提升自己各方面价值的机会。
在一个群体中，人的情绪是很容易互相传染的。好的情绪可以有促进作用，能产生相加的效果；而负面情绪则造成了相减的效果，越说就越是得不到好的结果。在职场中也是同样的道理。积极的心情反映出的是向上的状态，在工作中遇到困难自然是迎刃而解；而如果只知道一味地抱怨，那么肯定是很难安心于工作，最终落得止步不前。
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