德国戏剧家莱辛曾经说过这样的一句话：走得最慢的人，只要他不丧失目标，也比漫无目的地徘徊的人走得快。当你步入职场之后，你会发现前方的路程并非如你想象得那么容易，那里充满着数不清的陷阱与诱惑，不是你凭着顽强的拼搏精神就能解决得了的。但你可能也会心存疑问，难道职业生涯规划与管理就可躲避这一切吗？
从个人角度来说，一个人首先要明白自己的能力。了解为什么工作的原因，才能在日后获得自己想要的结果。职业生涯规划与管理能帮助你分析清楚自己是哪方面的人才，诚然我们应该肯定身处职场，没有一个人会是天才，都需要后天的学习，但是怎么学，朝着哪个方向学却是至关重要的。有些人本身就具备了一定的职业技能，那么我们就应该充分利用这些优势，加以发挥和壮大。
类型性规划
合理的规划可以帮助你很轻松地分析出你是属于哪种类型的人才。
1.技术型：此类型人才在就业之初多是出于自身个性与爱好的选择，不喜欢参与到公司的管理之中，而是喜欢在自己擅长的专业领域进行发展。如果你具有这方面的才能，例如电子产业、生物产业等方面，就应该注重随时提高自己的职业技能，这是你安身立命的重要武器。
2.管理型：此类型人多具备很强的管理意识，在参加工作之前普遍有过管理的经验，喜欢统筹指挥而不是亲自深入到一线去进行操作。如果你有这方面的喜好，就应该注重自己的分析能力、人际交往能力、情绪控制能力方面的培养，肯于承担责任与压力，面对困难选择迎难而上。
3.创造型：这类型人通常具有较强的性格，喜好建立完全属于自己的东西，而不是辅助他人完成产品。创造型人才多会选择自己开办公司、独立制作产品，这需要你具备很强大的执行能力与动手能力，你所创造的东西是别人无法帮助与替代的，这给你的工作也增添了一定的难度。
4.自由型：自由型人才多喜欢独来独往，不愿在公司中与人合作办公，也不愿意在组织中发展，从性格角度来说，他们具备很强的自由意识，讨厌被约束。这种人不同于简单的技术型人才，他们希望通过自己具备的能力独立完成工作。作为自由型人才要注意的是，要有详细的规划，不应自命不凡而毫无作为。能把梦想变成现实的强大执行力正是他们最需要的。
5.安全型：这些人关注的是职业的长期稳定性与安全性，追求的是安定的工作、高额的收入、优越的福利等因素。这种类型是较为普遍的选项，跟社会的发展水平息息相关。由于带有被动选择的成分，所以这类型的人才要更加注意职业生涯的规划，不能为了一时的利益而耽误了以后的发展。
步入职场之初，重要的不是先选择什么样的职业，而是关注自己是什么样的人才，属于哪种类型。通过详细的类型性规划，你可以很轻松地分析出自己的性格特征，并根据这些特征来规划自己的职业之路。
可以很肯定地说，忽视自身的性格类型，对于日后的发展会产生很大的阻力，会让你丧失职业的激情。所以说当你踏上职业生涯的道路之前，请对自己进行分析，给自己一个正确的目标，这样才不至于在职场之中盲目地徘徊。
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