杨驰准备从跑鞋入手，看能不能抓住市场，已经有了史密斯这条渠道，销路方面不用太担心，国内鞋子出口的话，价格就是最大优势，“我们厂里有设计师吗？”
“一组的组长蔡明森，我听说他以前就是设计专业的，不过在厂里没什么用，就带组制作鞋子，他很用心。”杨鸿发笑着，家业这么小，要什么设计师？“再说了，我们主打代工，请设计师是浪费钱。”
“厂子要做大做强，没有自主品牌不行。我打算抓紧时间建个设计室，同时还有产品研发、科技研发这些，都要慢慢跟上配套。”杨驰说了在美国的见闻，“这几年鞋服好做，是因为成本便宜，再过几年成本上涨的时候，只怕要死一大批。”
他看着厂里的组织架构，很松散。
厂子虽然挂的杨驰名字，但是厂长目前是杨鸿发在任，他准备把厂长的名字让给自己儿子。一个挂名的副厂长，叫黄玉芳，是晋南地区一个领导的亲戚，平时不来上班，也不参与管理，就帮忙处理官面上的事情，跑跑审批手续之类的，一个月3千块工资。
因为黄玉芳的身份，她也挂上了支部副书记的名字。这次能被镇上纳入党建迎检点，就是她的运作。
母亲林飞飞是厂里的财务，还有个亲戚丁姐在帮忙，丁姐还要兼职做点厂里的行政工作，毕竟是大专毕业生。行政主管叫陈文，做事牢靠，把企业存档的资料做得很规范。
制作这边分为两个小组，一组组长是蔡明森，二组则是黄阿忠，分别领着七八十人。还有三个质检员，戴艳梅、林秀清和陈达壮。仓管员只有王师傅一个，还有个工人陈海生在兼职，一个月多100工资；最后是看门的秦大爷。
嗯，时髦地说，就是领导结构扁平化，减轻了行政成本，但是职工晋升途径很少，几乎都是一线工人。
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