确实可以看作是最好的就业机会了。
别的都不论，在全球经济危机肆虐的2009年，国内还有哪家企业能给一个应届毕业生20万的年薪？就算偶尔有那么一两个高薪岗位，萝卜招聘的事就不说了，会对应聘者不限学历、不限年龄、不限性别、不限专业吗？
更关键的是，看招聘公告里说的，初签三年，也就是说，只要应聘成功，即便按照公告里的平均薪酬算，三年最少也能拿到5万的薪酬。
三年收入5万，这个数目在富人眼里可能不算什么，可是要知道，2008年国内平均年资只有29228元，这还是全国平均值，事实上很多地方的实际人均年收入只有15000元左右，算下来，若是能成功应聘有道集团的总培生，一个应届毕业生的月薪顶得上一些地方一个人的年收入。
除了工资高，上升空间还十分巨大，甚至可以跟在世界顶级年轻富豪边学道身边学习交流，开阔眼界，尼玛这样好的工作哪里找去？
再往深一层想，有道是一家成熟的巨头企业，可以相信，有道这次的总培生招聘不是炒作知名度的噱头，而是实打实地想要发掘人才。
同时有道集团业务众多，从实业到地产到it到影视传媒，广阔的业务链和丰富的产品线能够提供多样的岗位给总培生，足够这些人找到适合自己的岗位。
此外，这次招的是有道集团第一届总培生。
环视古今中外，第一届或者第一期往往都有特殊意义，因此成才比例相对较高，而且就算才能有限，老资格也能拿出来用一用，可以算是一个镶金边的身份。
所以……
招聘公告一出，有道总培生网申页面访问量迅速攀升，48小时后台数据曲线跟火箭升空一般无二。
完全可以预见，若不是有id数据中心和智为科技这样强大的技术团队为后盾，网申页面早就被应聘者刷瘫痪了。
没办法，企业太有吸引力，待遇太好，加上不限性别不限专业，随着消息传播扩散，几乎把国内外的应届学生一网打尽。
招聘公告发出一周后，根据后台数据统计，累计收到网申近15万个。
这个数据一出，差点把集团人力资源主管康华吓尿。
近15万个网申，就算筛掉一半，还剩万。
万啊！
先不说电话面试，单说打万个通知笔试的电话，也够把总部和各子公司人力资源部的人累残了。
于是康华找到傅采宁，商量能不能发公告通知笔试地点。
老实讲，看到后台的网申数据后，傅采宁的头也大了。
事前没有设置限制条件，现在来了15万人，怎么筛？怎么挑？若是大规模无理由筛人，引发负面舆论风波怎么办？
先电话面试吧？
能把人力资源部的人累死。
先笔试吧？
哪有场地容纳这么多人？安全问题怎么保证？
若是小规模分批笔试，总共15万人，按每天笔试500人算，得耗时00天，每天笔试1000人，得耗时150天。
150天，五个月，还仅仅是第一轮笔试！
这么招聘，应聘的人没疯，傅采宁也疯了。
傅采宁当然不会发疯，在办公室里想了半小时，傅采宁打通王一男的电话，拜托智为科技紧急开发能力评测答题系统。
两天后，有道总培生专用能力评测答题系统上线，网申通过的应聘者在网页上看到最新公告后，纷纷开始答题。
就这样，经过网上评测、电面、群面、二面、笔试、性格测评等环节后，最终筛出14人进入终面。
终面需要边学道到场，电话沟通后，傅采宁把14份个人资料打包发到边学道的电子邮箱里。
书房里。
打开电子邮箱，扫了一眼未读邮件，边学道的视线一下停住了。
一封新邮件！
邮件标题：白熊
点开，正文内容很短：我4月26日到松江。
落款：酥酥
离开沪市前，边学道最后见的人是中欧商学院的朱明和许斯年。
朱明是一定要维护住边学道的。
商学院，看名字是教育机构，但其实是开门做生意的地方。
做生意嘛，讲究宣传吆喝，让更多人来花钱听课，所以就需要边学道这种自带吸睛属性的名人来撑台面，同时还能借“男神”的名气免费打广告做一波宣传。
这种思路完全可行。
就好像里“新会蒲葵”的故事：东晋名士谢安，出身高门士族，容貌俊雅，风度潇洒，是当时社会的超级偶像。某天，有个被免官的老乡跟谢安辞行回乡，言谈中谢安得知对方回乡的盘缠不太够用，他有心赠些盘缠，又怕伤了对方的面子，于是就问老乡还有什么能换钱的东西。老乡挺穷，说别的什么也没有，只有五万把卖不出去的蒲葵扇。谢安听了，从中随意拿了一把蒲葵扇，出门而去。
那天之后，与名流权贵们交谈的时候，谢安总是把蒲葵扇拿在手里，显出一副很喜欢的样子。名流权贵们见此，心想：原来这蒲葵扇拿在手里也蛮潇洒嘛！
一传十十传百，于是，名士们还有那些倾慕名士的人，纷纷购买蒲葵扇，掀起一股蒲葵扇抢购风。谢安那个老乡手里的五万把蒲葵扇不久就售卖一空，不但挣够了盘缠，还发了笔不小的财。谜底揭开后，此事成为一时美谈。
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